昨天看广东新闻，了解一个很吓人的数据，据称广州和深圳平均月工资都是六千五以上。不知道这个数据是如何统计出来的，很有些怀疑它的真实性。因为据我的了解，在基层街道工作的人，包括公务员、事业编、合同工，平均月工资远没有达到这个数。相信不少工厂更是达不到这个数目，服务行业很多也不能达标。假如这个数据是真实可靠的，当然我也相信它是真实的，那么只能说明一个问题，自己所处的生活圈子或自己的生活是停滞的。这个结论让人很悲催。按部就班的生活，刚开始，总是让人有一种适意安稳的好感，久了，便有些温水煮青蛙的无奈，再久了，便生出死一样的沉默和枯寂。一个人在一个岗位做久了，便没有激情可言，可是要换工作，换位置，谈何容易。刚进入状态的时候，学习干劲很足，觉得一切都是新的，一切都是长知识、增才干的机会，慢慢熟悉了，也就松懈了很多，有些随心所欲的意思，甚至会马虎应付了事。人的激情和创造性都是需要调适的事情，要不断提供新的平台，不断提供新的刺激，对个人就是不断获得新的突破，在超越中才能对个人能力知识拓开一个新的局面。假如长久地呆在一个位置，总是会憋闷得慌，时间长了，人也就消沉了，再有雄心也会落落寡欢，时间是消耗所有元素的终极杀手。待遇只是一个方面，当然也不能说不重要。但更多的是新的平台和机会，换来新的挑战和尝试。这是一个循环而且有意思的事情，不问成绩如何，本身的过程也是值得回味的。对于青年人，限入一种停滞的生活状态，是最大的灾难。这在现实生活中证实他的生活理念、理想追求、人际交往和能力水平处于一种不能再创新高的境地，这说明个人的社会评价在某个关节点上已经停顿不前，极容易让个人进入自我怀疑和自我信任的危机时段，同时也将青年人绞困在家庭和琐事之间不能自拔。只做协调工作的人，可能没有什么工作的激情，因为本身没有承担亲自动手的任务，往往更多的是在构建和维护一种人际关系网络，并且以此赖以生存和获取利益。在这种逐渐固化的利益为核心的人际关系网中，协调工作的人往往自得其乐，更多的会长时间形成对这种环境的的依赖。当然这种氛围有一种好处，就是可以比较轻车熟路，比较没有压力地过养老生活，而对于青年人，却是并不合适的。协调不是不重要。但仅仅剩下协调，那就是到了靠资历吃养老饭的时候了，是到了向社会要职级、资源和福利的阶段了，也就是到了夕阳红的时候了。这种现象是一种自然现象，一种人生规律，但并没有什么值得尊敬和可资赞美的东西。